Être licencié alors que l’on est titulaire d’un visa E-2 peut sembler compliqué, mais cela ne signifie pas nécessairement la fin de votre parcours aux États-Unis. Avec la bonne stratégie et une réaction rapide, plusieurs options s’offrent encore à vous pour rester légalement sur le territoire américain.
Voici un aperçu détaillé de vos options :
- Transfert vers un autre employeur E-2
Si vous trouvez une autre entreprise américaine qui remplit les conditions d’une entreprise E-2 (détenue par des ressortissants de votre pays d’origine), vous pourriez être en mesure de transférer votre statut E-2.
Il vous faudra déposer un nouveau formulaire I-129 pour mettre à jour votre emploi. C’est souvent l’option la plus rapide si vous souhaitez reprendre le travail immédiatement.
- Changer de statut pour un autre visa non-immigrant
Si un transfert vers un autre employeur E-2 n’est pas immédiatement possible, vous pouvez envisager de changer de statut :
- Visa B-2 (tourisme) : Une solution temporaire qui vous permet de rester aux États-Unis pendant que vous explorez vos prochaines options. (Attention : il est interdit de travailler sous un visa B-2.)
- Visa F-1 (étudiant) : Si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou poursuivre des études, une inscription à temps plein peut vous permettre de rester et d’étudier légalement.
- Visa O-1 : Si vous avez démontré des compétences extraordinaires dans votre domaine, vous pourriez être admissible à un visa O-1, souvent utilisé par les professionnels de haut niveau, artistes ou entrepreneurs.
Chaque changement de statut doit être demandé à temps, avant l’expiration de votre statut actuel ou la fin de votre période de grâce de 60 jours.
- Créez votre propre entreprise E-2
Si vous avez l’esprit d’entreprise, lancer votre propre entreprise et demander un nouveau visa d’investisseur E-2 peut être une stratégie judicieuse.
- Obtenez une carte verte EB-2
Vous cherchez une solution plus permanente ? La carte verte EB-2 peut être une voie puissante vers la résidence permanente.
Il existe deux principales options EB-2 :
- EB-2 traditionnelle (parrainage par un employeur) : Vous aurez besoin d’un employeur américain prêt à vous parrainer via le processus de certification de la main-d’œuvre PERM. Cela prend généralement entre 1 et 2 ans, mais mène directement à la carte verte.
- EB-2 avec dispense d’intérêt national (NIW) : Cette option vous permet de faire une demande sans parrainage d’employeur, à condition de démontrer que votre travail bénéficie de manière significative à l’économie, à la culture, à la santé, à l’éducation ou au bien-être des États-Unis.
Être licencié sous un visa E-2 est un défi de taille, mais cela peut aussi marquer le début d’une opportunité encore plus grande. Que vous changiez d’employeur, lanciez votre propre entreprise, passiez à une autre catégorie de visa ou poursuiviez une carte verte EB-2, l’essentiel est d’agir avec rapidité et réflexion.
Chez Lefebvre Michel, PLLC, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des titulaires de visa E-2, des entrepreneurs et des professionnels pour les aider à naviguer à travers le droit de l’immigration américaine avec clarté et confiance. Si vous êtes confronté à un licenciement ou si vous avez besoin d’aide pour planifier vos prochaines étapes, nous sommes là pour vous offrir des conseils personnalisés et stratégiques, adaptés à vos objectifs.
Prenez rendez-vous avec nous dès aujourd’hui pour sécuriser votre avenir.
Avertissement
Cet article est uniquement à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Les lois et politiques sont susceptibles de changer, et chaque cas peut être différent. Consultez Lefebvre Michel, PLLC, pour discuter de votre situation spécifique et recevoir des conseils personnalisés.